全民投入。
那么多人不看好我们，不就是羡慕嫉妒我们如此的幸运吗？
大家都嗨起来，做出超乎寻常的业绩给所有人看！
让你们知道解决了基本生活问题之后的战斗力有多么恐怖。
是，公司保证了大家都起码年薪十万，也没有末尾淘汰普通员工的残酷逼迫。
但中高层是有业绩压力的，更主要是在这样所有人都在拼命珍惜这个机会的环境下。
想偷懒，会被所有人爆锤的！
你特么损害的是所有人的利益，这是所有人的公司！
其实就是老板放弃了自己的暴富。
就让员工们把996的福报变成了对自己的提升。
这也直接导致2007年全国高校招聘季到来的时候，TM网、WB网和游戏公司这几大部分，根本不需要招聘，各大高校的应聘申请和个人简历已经把人力资源部填得满满当当。
谁不想来这样的公司上班啊。
夏太后都在召见赵德柱去挨骂了。
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第726章 太后吉祥
因为天湖地产人心思动，都在想往高新产业园跑。
当初这边刚刚成立的时候，全靠天湖地产支援了一部分基本管理人员，才组成了骨架。
那时候好多中层管理人员还不愿意离开如火如荼的地产行业呢。
现在才发现，卧槽，互联网产业简直就是抢钱啊。
所以不少销售部门都想往高新产业园这边跳。
各种托人找关系，联络之前的同事上下级，希望找机会过来。
天湖地产正处在资金丰沛，大力拓展全国市场的阶段，这种被釜底抽薪的场面还不骂人？
赵德柱惫懒：“您该不会觉得我在逼你也把天湖这么搞吧？”
夏姐就是标准的资本家：“你那好歹大部分是技术人员，这地产界都是狼崽子！我敢给这么高的薪水，那才是养一堆废物，他们会变着法的跟我折腾！”
的确，高新产业园的氛围是地产企业没法复制的。
地产公司没法无限创造业绩，作为普通员工也很难依靠个体体现价值。
所以学赵德柱那套做法只会适得其反。
但夏姐还是满意赵德柱的局面：“叫你给我调货一千台手机，我是不给钱还是怎么了？我现在也有地产销售管理APP了，真是个好东西……”
说起这个她还忍不住翻开手里的Q1手机给赵德柱看。
就是之前天湖的一位副总，到了产业园之后跟程序工程师接触较多，自然而然的联想到之前的工作局面，跟人探讨研发了这么一套APP。
作为熟悉行业的局内人，如何管理工程项目、销售目标、人员管理、绩效分配之类当然是了若指掌。
现在只要拿着APP，项目老总就能随时一目了然的管控下面进展。
目前还只是试用版本，免费请天湖体验提意见，等到成熟以后自然会拿去卖个高价！
这就是互联网企业的优势。
用全新的生产力生产工具解决之前的老问题。
可以说算是降维打击了。
赵德柱知道：“这个项目组已经独立成公司了，我们投了百分之三十的股份，未来尽量推动市场占有率吧。”
夏姐对手里的新鲜玩意儿还爱不释手：“我怎么也想不通，小奚说是你设计的这个手机外观？你一高职生还是学高尔夫的……”
她也不怕打击赵德柱。
赵德柱得意：“天赋！”
然后又低眉顺眼：“您不会觉得我现在这样的运营有问题吧，实在是人怕出名猪怕壮，现在四面八方想围猎我的不少，现在我把收益都散给员工了，总不会有话说了吧。”
夏姐呵呵下：“是啊，我们凭借自己的能力赚了大钱，就要考虑继承，考虑怎么保护私有财产了，凭能力得来的万贯家财，凭什么就要被收走呢？”
赵德柱通透：“您不会这么想吧，我是没这种念头的，老婆贤惠，便宜女儿也上了大学，就一个小女儿我也不指望她们继承家产，再说我自己还有好几十年要活呢，就现在这样都挺好。”
夏姐说的是：“你这样会被同行企业家们憎恨的，你这么无私让他们怎么叫板发财啊。”