再复杂的地块，总有被城市化进程重建的那天。
商人无非就是掂量投入回报比，如果政府下定决心提供足够的支持，那就能抵消相当大的成本。
如果能先于很多地产同行，打进一颗钉子在那，或者说先改造出个样板放在那里。
这几乎等同于给政府摆了样板房在那。
后面的话语权都会大很多。
不花一分钱，就能获得这么大的长远利益。
地产商绝对不放过。
夏姐和赵德柱根本不用为这种小事情打电话探讨。
陈燕玲去做。
赵德柱也是通过这件事来继续培养提升陈燕玲的工作能力。
现在就是疯狂的给这个女生加担子。
传媒集团的广告业务她是当甲方去花钱的，这里面产生的猫腻太多太多了。
老实说，让李媛媛或者别的谁去，赵德柱都肯定不敢。
一年价值数百万的投放。
往往是组合的形式，电脑报、女报、江州本地电视台等等各种媒体的广告位。
会让各种业务推销就跟鲨鱼闻见血腥味一样围上来撕咬经办人。
随便一个回扣几万十几万的诱惑。
冯晓婷都未见的能抵挡住，特别是在感情上不能得到回应的女人。
赵德柱内心太明白了。
当然最主要是其他人也没这个能力。
但陈燕玲偏偏可以。
她父亲伸手被抓的切肤之痛还摆在眼前。
不光是她高考名落孙山，后面政审涉公都有影响。
这种一辈子的教训她太明白了。
做得非常清晰干净。
然后，一个十九岁的女生，丢给她一家日流水两百万的游戏公司，不管钱只负责公司日常管理。
这是个技术活儿。
怕是绝大多数本科生研究生都做不来的。
陈燕玲会。
而且还做得驾轻就熟。
开会。
她的做法就是不停的开会。
召集所有人开会、最核心的工程师团队开会、主管开会、最上面的申宇宏等两三个人一起开会。
基本就是少说多听，把所有人的性格、态度、心态都了解到，简单套路的回应几句大家都要好好干。
就这么简单，用开会的方式把所有人积极不积极的各方面都表现出来。
还收集了群策群力的各种建议想法。
最后把最积极最全面的几个单独聊聊，让他们准备负担起相应方面的工作。
不满二十岁的小姑娘，清冷的气质却能把工程师、程序猿们照料得服服帖帖。
没什么趾高气扬的管理威严，一切都就事论事按规矩来。
直接继承从企鹅总部要过来的所有规章制度。
如饥似渴的学习人家大型企业的先进经验。
白天黑夜都待在公司，一如之前总是待在酒吧柜台后面翻书一样。
连申宇宏这快三十岁的海归都感叹，老赵手下特么都是些什么极品啊！
死心塌地跟着干吧。
赵德柱也问过陈燕玲哪里学的。
这姑娘简单直接，说高尔夫酒店管理教材上有说员工沟通最重要？但主要还是她那个曾经做副局长的父亲，在县级市医药公司当副总经理的母亲，从小耳濡目染吧。
这应该就是家教和后天学习习惯的高度契合。
传媒集团陈总已经给赵德柱说过？有兴趣挖这个小姑娘去她那边做副手。